Pular para o conteúdo
Assine o boletim Publique seu artigo Anuncie 13/08/2026Entrar
PLANTÃO

Projeto treina detentas para trabalho e renda na Paraíba

11h19
THU., 13 DE AGO. DE 2026
Trabalho

Câmara aprova selo de inclusão para microempresas

Proposta premia pequenos negócios que contratam pessoas com deficiência e garante prioridade em programas oficiais de apoio.

Por
𝕏 f
Proposta premia pequenos negócios que contratam pessoas com deficiência e garante prioridade em programas oficiais de apoio.
Foto: Senado Federal · CC BY 2.0 · via Flickr

A Comissão de Defesa dos Direitos das Pessoas com Deficiência da Câmara dos Deputados aprovou a criação do Selo Empresa Inclusiva para micro e pequenas empresas. O selo beneficia negócios que contratam trabalhadores com deficiência.

A medida alcança estabelecimentos de menor porte que não entram na obrigatoriedade da Lei de Cotas. Hoje, a legislação reserva vagas exclusivas apenas para negócios com 100 empregados ou mais. Se virar lei, os empreendedores certificados poderão usar a marca oficial em anúncios e obterão vantagem no acesso a programas governamentais de fomento.

O que muda para as pequenas empresas

Pequenos negócios ganham reconhecimento oficial e benefícios do governo ao promover a inclusão. O certificado tem validade de dois anos, com opção de renovação contínua perante o governo federal.

O texto do Projeto de Lei 4154/25, apresentado pelo deputado Beto Richa, obteve parecer favorável da relatora, deputada Silvia Cristina.

O projeto busca preencher essa lacuna mediante uma política indutiva, baseada no reconhecimento das empresas que adotam práticas inclusivas, estimulando a disseminação voluntária da acessibilidade, da contratação de trabalhadores com deficiência, da qualificação profissional e da utilização de tecnologias assistivas.

Silvia Cristina, deputada e relatora da proposta

Quem tem direito ao benefício

O selo atende microempresas e empresas de pequeno porte que comprovam ações práticas de acessibilidade. A regra abrange a admissão de funcionários, treino especializado e uso de tecnologia adaptada no ambiente de trabalho.

O certificado será concedido diretamente pelo Poder Executivo. As companhias aprovadas ganham permissão para divulgar o selo em campanhas publicitárias e rótulos.

Quando a regra entra em vigor

A mudança ainda não está valendo. A proposta precisa passar por mais etapas legislativas antes de virar lei no país.

O texto já passou pela Comissão de Trabalho. Agora, a matéria avança para análise em duas comissões: a Comissão de Finanças e Tributação e a Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania (CCJC). Como tramita em caráter conclusivo, a votação final na Câmara ocorre nessas comissões, sem passar pelo Plenário. Se aprovada, a proposta segue para votação no Senado Federal e posterior sanção presidencial.

Perguntas frequentes

Como funciona o Selo Empresa Inclusiva?
O Selo Empresa Inclusiva reconhece micro e pequenas empresas que contratam trabalhadores com deficiência ou investem em acessibilidade. A certificação vale por dois anos, autoriza o uso da logomarca oficial em propagandas e concede prioridade em programas públicos de incentivo a pequenos negócios.
Microempresas são obrigadas a contratar pessoas com deficiência?
Não. A obrigatoriedade prevista na Lei de Cotas atinge apenas empresas com 100 ou mais empregados. O Projeto de Lei 4154/25 cria uma adesão voluntária, oferecendo o selo como incentivo reputacional e vantagem em programas estatais para negócios de menor porte.
O Selo Empresa Inclusiva já está valendo?
Ainda não. O projeto foi aprovado na Comissão de Defesa dos Direitos das Pessoas com Deficiência da Câmara dos Deputados, mas precisa passar pela Comissão de Finanças e Tributação, pela Comissão de Constituição e Justiça, pelo Senado e pela sanção da Presidência da República.

Leia também